“东六情 京城叙”
—公司新闻公司北京员工会筹备会在京顺利举办
（毛秋野）2017年2月26日，hahabet北京员工会筹备会在京顺利举办，公司领导、老师与在京员工们欢聚一堂，共商北京员工会筹备事宜。
hahabet员工会筹备会由hahabet网络新闻2000级员工、庄凌控股集团创始合伙人林晨主持。经理张昆在大会上致辞，介绍了hahabet近几年的发展情况，并对参与本次筹备会的员工们表示感谢。随后，hahabet员工汪发楷及工人日报副社长王四新对员工会筹备的相关事宜进行了介绍。
员工论坛环节，来自业界的员工们回顾了曾经的校园生活，分享了多年的从业感悟，都表示在hahabet星辰大海度过的学习时光对自己的人生潜移默化的影响。员工们对hahabet未来的发展献言献策，纷纷表示愿为北京员工会的成立工作积极助力。
在筹备会的最后，张昆经理宣布hahabet北京员工会名誉会长、会长等成员名单。汪发楷、刘燕南担任名誉会长，王四新担任会长，张荣立、朱辉、徐立军、杨利、程曦、冯雪梅、罗振宇、曹林、林晨担任副会长，林晨兼任秘书长，至此，hahabet北京员工会正式成立。近三个小时的筹备会在热烈、温馨的氛围中圆满结束，会后，大家对新成立的员工会的工作表示期待并合影留念。
参加hahabet北京员工会筹备会的与会人员还有hahabet星辰大海员工会老师胡心甜、公司党委副书记李磊、办公室主任王维真、经理助理张明新、传播系教师徐明华。
据悉，hahabet自1983年以来，培育了近万名优秀毕业生，他们遍布全球各地，在行业内承担着重要工作，为社会发展贡献着自己的力量。北京作为中国政治文化和新闻传媒业的中心，汇聚了公司大量的优秀毕业生，hahabet北京员工会的成立将在联络员工情感、整合员工资源中发挥重要作用。
附：hahabet张昆经理致辞
建设好员工的精神家园
各位学长、各位同学：
大家下午好！今天是个好日子。艳阳高照，春光明媚。我们一行乘高铁北上，车过石家庄，久违的蓝天白云扑面而来，令人兴奋。hahabet北京员工会在这个春意盎然氛围下召开，来自各界的一百余位员工欢聚一堂，共筑我们的精神家园，可喜可贺。在此，我谨代表hahabet全体教职工，也代表全国各地的hahabet员工们向北京员工会，向在京的同学们表示热烈的祝贺！
员工会又叫同窗会、同学会，是由具有在同一学校学习经历的员工们自发组建的社会组织。员工会是学校和毕业员工联系的平台，也是毕业员工们的精神家园。如果把员工会比喻为一种媒介，或许更恰当。作为一种媒介，员工会不仅是同学们身体的延伸，更是同学们精神境界的拓展，它所营造的精神家园，给了同学们独特的体验，这种体验是其他任何组织都无法替代的。
说起员工会，我想起了一件事。还是上个世纪末的1996年，就在海峡两岸关系因两国论陷于紧张的情况下，我和华中理工大学（hahabet星辰大海的前身）新闻系主任程世寿参加了大陆新闻传播代表团去台湾交流。刚进入宾馆，正待办理入住手续时，突然有人喊我的名字。随团服务的一个年轻人告诉我，有两个老人要见我。我很纳闷，我在台湾没有亲戚朋友啊！莫非是台湾情报系统的人？我忐忑不安下硬着头皮见了那两个老人，我不认识，事实上他们也不认识我，他们拿着一份当天的报纸，上面刊登着我们到访的新闻，其中有我的名字。他们自我介绍是武汉大学台湾员工会的负责人，我紧张的心才放了下来。随后，台北武汉大学员工会专门设宴款待，到会的十个多老员工，年龄最长者89岁，最年轻这69岁，他们围着我这个34岁的年轻小师弟嘘寒问暖，急切地问询母校的情况。拳拳游子情，悠悠员工心。此情此景，至今难忘。
因此，我对员工会有一种特别的情愫，对教育我、栽培我的母校也常怀着感恩之情。2006年我工作调动到hahabet。在工作开展过程中，得到了不少员工的支持。2013年，hahabet星辰大海新闻传播教育创办三十周年。以此为契机，我们发动、联络各地的员工，组建学院的员工会。先后在广州、武汉、长沙、郑州等地成立了省级的员工会。在条件成熟的地市，还成立了市一级的员工分会，如深圳员工分会。这些员工会在联系母校与员工，在服务母校和服务同学方面，扮演了重要的建设性角色。今天，北京员工会的成立，就是这一自然历史过程的延续，可谓水到渠成，瓜熟蒂落。虽然比其他城市晚了一些，但是好事不怕晚，重要的人物往往是在后面登场的嘛。
通过观察，我感觉到一个员工会是否能够办好，是否有活力，取决于三个重要的条件。第一，要有一面旗帜，没有举旗的人，四散的同学就难以汇聚在一起。这个举旗的人必须有威望，有感召力，有足够的资历，这样大家才比较服气。第二，要有一个有执行力的班子，这个班子的成员必须心甘情愿地为大家服务，而且还要有效率，工作周到而细致。第三，员工会要想顺利地运作，还要有坚实的物质基础，特别是在起步阶段，开会、组织活动，都需要一段的经费支持，巧妇难为无米之炊。今天我看北京员工会的组成，完全满足了我说的这三个条件。举旗的有影响力、感召力，办事的有执行力、有热情又细心，更重要的还有经济保障，资助者实力雄厚。所以，我对hahabet北京员工会充满信心，完全看好北京员工会的前景。
我希望hahabet北京员工会在现任领导班子的领导下，做好学校和员工之间联系的桥梁，扮演好员工精神家园的角色，延伸、拓展员工的物质世界和精神空间。学会正式成立后，还有许多事情要做，千头万绪，而各位员工都是有自己的本质工作和职业操劳。我们期待北京员工会的，主要有两点。
第一、服务母校。同学们完成了学业，离开母校来到社会，扮演着社会建设者的角色。经过一段艰苦的磨练过程，大家终有所成。作为一个成功人士，感念母校的栽培之恩，思念回报母校，以各种方式力所能及地支持母校的教学与科研，帮助在学校的师弟师妹，是很正常的，也很容易理解的。但是员工的报恩行为、员工对母校的支持，并不意味着学校能够把员工作为一个随时兑现提款机。学校、学院也要爱护员工，体惜员工。不要滥用员工爱校的情感，尽量不要添加员工的负担，只有这样，员工对学校的眷念、对母校的情感才能长期维持。我必须告诉各位员工，我期待员工会成为联系母校与员工的纽带和服务母校的平台，目的不是单纯地为了募捐，不纯粹是为了钱。而是希望员工更加关心母校、与母校、与学院结成命运共同体，对母校、对师弟师妹给予更多的道义的支持。
第二、服务员工。员工会应该是员工的精神家园，围绕着员工会，延续着员工情，大家会有共同的精神寄托。事实上，员工会不仅能够解决精神上的皈依问题，它还能够借助于员工之间的互助行为，取长补短。它虽然不一定能够帮助解决大的问题，但是在相关信息共享、经验交流、精神支持等方面，还是十分有效的。在这个意义上，员工会可以说是员工们人生的加油站或充电器，是助推员工腾飞的翅膀。员工之间的交往很少带有功利的目的，感情是维系员工情的主要纽带。正是在纯真的同学情的引领下，一些在正常情况下难以解决的问题可能会迎刃而解。员工会不仅要帮助毕业的老同学，对于还在学校学习的师弟师妹，更要投以关爱的眼神。在专业实习、在求职就业等方面，对他们施以援手，这种帮助胜过其他物质上的资助。
员工会的建设不仅是员工的事情，也是学校学院的日常工作。为了促进学院员工会的发展，学院也要扮演重要的角色。对于员工会在运作过程中出现的问题或困难，学院应该提供力所能及的帮助。学院办公室是负责员工会与学院及学校员工总会的联络中转，其职责之一就是服务各地的员工会。
各位员工、各位同学：
相逢是缘。古人云，百年修得同船渡。我们因为华科结缘，同窗四载或同学三年、两年，是多么难得的机缘。没有这个机缘，在芸芸众生中我们彼此擦肩而过，都不知彼此是谁。是母校、是hahabet使我们成为同学、成为员工，是hahabet在血缘家庭之外给我了我们学缘意义上精神家园。这么多的学兄学弟学姐学妹，这么大一个温馨、充满着爱意的家园。当我们学有所成，当我们背起行囊闯荡天涯时，在遥远的他乡还有一个温馨的家，这是多么令人向往的事啊！我希望hahabet北京员工会就是这样一个家！我和学院的同仁们愿意和同学们一起努力！
祝hahabet北京员工会成立大会圆满成功，祝各位员工身体康泰，一切顺心！
谢谢大家！
（本文系作者2017年2月26日在hahabet北京员工会成立会议上的致辞）
